Modalités de financement du bilan de compétences suite à une demande de l'employeur
Publié le 06 Février 2024
Mis à jour le 06 Février 2024
Lorsqu'un employeur propose à un salarié de réaliser un bilan de compétences, plusieurs questions relatives au financement de cette démarche peuvent surgir. Comprendre les modalités de financement est essentiel pour s'engager dans ce processus avec sérénité et clarté. Cet article vise à détailler les différentes options de financement disponibles, ainsi que les démarches à suivre.
Sommaire
Introduction au financement par l'employeur
Introduction au financement par l'employeur
Le financement du bilan de compétences par l'employeur s'inscrit dans le cadre du développement professionnel continu des salariés. C'est une démarche qui vise à évaluer les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et motivations du salarié pour définir un projet professionnel ou de formation.
Utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF, un droit individuel à la formation
Chaque salarié dispose d'un Compte Personnel de Formation (CPF), alimenté en heures de formation, utilisables à son initiative avec l'accord de l'employeur sur le choix de la formation. Pour un bilan de compétences, le CPF est mobilisable sans nécessiter l'accord préalable de l'employeur, si la formation est réalisée hors temps de travail.
Procédure d'utilisation du CPF
Pour utiliser son CPF dans le cadre d'un bilan de compétences, le salarié doit se connecter sur le site moncompteformation.gouv.fr, sélectionner une session de bilan proposée par un organisme certifié et utiliser ses droits disponibles pour financer la formation.
Le plan de développement des compétences de l'entreprise
Définition et objectifs
Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation et permet aux employeurs de définir les besoins en formation de leurs salariés, y compris pour les bilans de compétences. Il s'agit d'une démarche proactive de l'employeur pour accompagner ses salariés dans leur évolution professionnelle.
Financement par l'entreprise
Lorsque le bilan de compétences est inscrit dans le plan de développement des compétences de l'entreprise, c'est l'employeur qui en assure le financement. Il peut pour cela mobiliser des fonds propres ou faire appel à des financements externes, comme ceux proposés par les opérateurs de compétences (OPCO).
Autres sources de financement
Les entreprises cotisent à des OPCO qui peuvent prendre en charge tout ou partie du coût du bilan de compétences, selon les modalités prévues par les accords de branche.
Dans certains cas, notamment en période de changement économique majeur, l'État peut proposer des aides supplémentaires via le FNE-Formation pour financer les bilans de compétences des salariés.
Démarches à suivre pour le salarié
- ● Identification du besoin : Discuter avec l'employeur du projet professionnel et de l'intérêt d'un bilan de compétences.
- ● Choix du financement : Déterminer la source de financement la plus adaptée (CPF, plan de développement des compétences, OPCO, etc.).
- ● Sélection d'un organisme de formation : Choisir un prestataire certifié pour réaliser le bilan.
- ● Mise en œuvre : Suivre les démarches administratives nécessaires à l'activation du financement choisi.
Conclusion
Le financement du bilan de compétences par l'employeur est une opportunité pour le salarié de faire le point sur sa carrière et de définir un projet professionnel ou de formation. Plusieurs options de financement existent, dont l'utilisation du CPF, le plan de développement des compétences de l'entreprise, ou encore le recours aux OPCO. Il est important de bien s'informer et de suivre les démarches appropriées pour bénéficier de cette démarche enrichissante.
