Êtes-vous éligible au bilan de compétences ?
Publié le 2 Décembre 2023
Le bilan de compétences est un outil précieux pour les personnes souhaitant faire le point sur leur carrière professionnelle, envisager une reconversion, ou simplement évaluer leurs compétences et aspirations. Cependant, l'éligibilité au bilan de compétences n'est pas universelle et dépend de plusieurs critères spécifiques. Cet article vise à dresser une liste exhaustive des personnes éligibles au bilan de compétences, afin de vous aider à déterminer si cette démarche peut correspondre à votre situation.
Sommaire
Les salariés en CDI
Les salariés en CDI
Si vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI), vous êtes éligible au bilan de compétences, à condition d'avoir cumulé une certaine ancienneté. Généralement, il vous faut au moins 5 ans d'activité professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. Le financement peut être assuré via votre compte personnel de formation (CPF) ou par un accord avec votre employeur.
Les salariés en CDD
Les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) peuvent également prétendre à un bilan de compétences. Pour cela, ils doivent avoir travaillé au moins 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD (consécutifs ou non) dans les 12 derniers mois. Les modalités de financement sont similaires à celles des CDI, avec une possibilité d'utilisation du CPF.
Les demandeurs d'emploi
Les demandeurs d'emploi ont droit au bilan de compétences, quel que soit leur dernier statut professionnel (CDI, CDD, indépendant, etc.). L'important est de justifier d'une inscription comme demandeur d'emploi au moment de la demande. Le financement peut être pris en charge par Pôle Emploi ou via le CPF.
Les agents de la fonction publique
Les agents de la fonction publique (État, collectivités territoriales, hôpitaux) sont également éligibles au bilan de compétences. Ils doivent cependant respecter certaines conditions d'ancienneté et obtenir l'accord de leur administration. Le financement est généralement assuré par l'employeur public.
Les travailleurs indépendants et les professions libérales
Depuis quelques années, les travailleurs indépendants, les professions libérales, ainsi que les entrepreneurs individuels, peuvent bénéficier du bilan de compétences grâce à leur compte personnel de formation (CPF). Il n'y a pas de condition d'ancienneté spécifique pour cette catégorie professionnelle.
Les spécificités liées à l'âge et à la situation personnelle
Certaines situations personnelles ou certains âges peuvent ouvrir des droits spécifiques en matière de bilan de compétences. Par exemple, les salariés proches de la retraite ou les jeunes en insertion professionnelle peuvent trouver des dispositifs adaptés à leur situation.
Il est important de vérifier régulièrement les mises à jour législatives ou réglementaires, car les critères d'éligibilité au bilan de compétences peuvent évoluer. De plus, certaines branches professionnelles ou entreprises peuvent proposer des conditions plus favorables à leurs salariés.
Assurez-vous de bien vérifier les modalités de financement de votre bilan de compétences. En effet, bien que le CPF soit une voie de financement privilégiée, d'autres dispositifs existent et peuvent être plus adaptés à votre situation.
Conclusion
Le bilan de compétences est accessible à une large catégorie de professionnels, qu'ils soient salariés, demandeurs d'emploi, fonctionnaires, ou indépendants. Chaque situation professionnelle possède ses propres critères d'éligibilité et modalités de financement. Il est donc crucial de se renseigner précisément sur votre situation pour bénéficier au mieux de cette opportunité. S'engager dans un bilan de compétences, c'est faire le premier pas vers une évolution professionnelle maîtrisée et en accord avec vos aspirations réelles.
