Les démarches pour enclencher son bilan de compétences
Publié le 06 Février 2024
Mis à jour le 06 Février 2024
Le bilan de compétences est un outil clé pour la gestion de carrière, permettant à chacun d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. La démarche pour enclencher un bilan de compétences peut varier selon que l'initiative vient du salarié ou de l'employeur, et selon le statut du demandeur (salarié du secteur privé, agent public, demandeur d'emploi, etc.). Cet article vise à détailler de manière exhaustive les démarches à suivre pour mettre en place un bilan de compétences.
Sommaire
Définition et objectifs du bilan de compétences
Définition et objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche permettant à un individu d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation. Il peut être réalisé à tout moment de la vie professionnelle pour faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion ou se repositionner sur le marché du travail.
Les démarches pour les salariés du secteur privé
À l'initiative du salarié
Demande et accord de l'employeur : Le salarié doit informer son employeur de sa volonté de réaliser un bilan de compétences et obtenir son accord, notamment si le bilan doit se dérouler pendant le temps de travail. Utilisation du CPF : Le salarié peut mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer le bilan de compétences. Il doit alors sélectionner un organisme prestataire certifié et inscrit sur le site MonCompteFormation.
À l'initiative de l'employeur
Proposition et accord du salarié : L'employeur peut proposer à un salarié de réaliser un bilan de compétences, mais le salarié doit donner son accord écrit. Le financement peut être pris en charge par l'entreprise ou via le plan de développement des compétences.
Les démarches pour les agents du secteur public
Les agents publics peuvent également bénéficier d'un bilan de compétences, avec des modalités spécifiques :
- ● Demande auprès de l'administration : L'agent doit soumettre une demande formelle auprès de son administration.
- ● Financement : Le bilan peut être financé par l'administration ou via le CPF dans certains cas.
Les démarches pour les demandeurs d'emploi
Les demandeurs d'emploi peuvent réaliser un bilan de compétences financé par Pôle emploi sous certaines conditions :
- ● Accord de Pôle emploi : Il est nécessaire d'obtenir l'accord de Pôle emploi, qui vérifiera l'adéquation du bilan avec le projet professionnel du demandeur.
- ● Sélection d'un organisme prestataire : Le demandeur doit choisir un organisme agréé par Pôle emploi pour la réalisation du bilan.
Le financement du bilan de compétences
Le financement du bilan de compétences peut être assuré par le CPF, l'employeur, Pôle emploi ou l'administration pour les agents publics. Il est important de se renseigner sur les conditions spécifiques de financement selon le statut du demandeur.
Conclusion
Le bilan de compétences est une démarche bénéfique pour tout professionnel souhaitant faire le point sur sa carrière ou envisager de nouvelles orientations. La mise en place d'un bilan de compétences nécessite de suivre certaines démarches administratives, qui varient selon le statut du demandeur et l'initiative de la démarche. Il est crucial de bien se renseigner et de choisir un organisme prestataire certifié pour garantir la qualité et la pertinence du bilan réalisé.
