Comment choisir son bilan de compétences ?
Publié le 06 Février 2024
Mis à jour le 06 Février 2024
Lorsque l'on souhaite donner une nouvelle orientation à sa carrière professionnelle, se reconvertir, ou simplement faire le point sur ses compétences et aspirations, le bilan de compétences est un outil incontournable. Cependant, choisir le bon prestataire pour réaliser ce bilan peut s'avérer complexe face à la multitude d'offres disponibles. Cet article vise à vous guider dans ce choix crucial, en mettant en lumière les critères essentiels à prendre en compte.
Sommaire
Les critères de choix d'un prestataire de bilan de compétences
Les critères de choix d'un prestataire de bilan de compétences
Choisir le bon prestataire pour son bilan de compétences nécessite d'évaluer plusieurs critères essentiels afin de garantir que le service fourni réponde parfaitement à vos attentes et besoins.
- ● Accréditation et expérience : Vérifiez que le prestataire est accrédité par les organismes compétents (comme le Fongecif, l'Apec, ou le CPF) et possède une expérience solide dans la réalisation de bilans de compétences. L'accréditation est un gage de qualité et de sérieux.
- ● Méthodologie employée : Renseignez-vous sur la méthodologie employée par le centre. Un bon bilan de compétences doit être personnalisé, interactif et s'appuyer sur des outils et tests validés scientifiquement.
- ● Suivi et accompagnement : Le suivi post-bilan est également un critère à ne pas négliger. Un bon prestataire propose un accompagnement après la restitution du bilan pour vous aider à mettre en œuvre votre projet professionnel.
- ● Avis et recommandations : N'hésitez pas à chercher des avis et recommandations sur le prestataire. Les retours d'anciens bénéficiaires peuvent être très éclairants.
Bon à savoir : Certains prestataires proposent des séances d'information gratuites qui peuvent être une excellente opportunité pour mieux les connaître avant de prendre votre décision.
Les différents types de prestataires disponibles
Il existe une grande variété de prestataires offrant des bilans de compétences, chacun avec ses spécificités.
- ● Cabinets privés spécialisés : Ces cabinets offrent souvent une approche sur mesure et peuvent se spécialiser dans certains secteurs d'activité ou catégories professionnelles.
- ● Organismes de formation professionnelle : Ces organismes, souvent reconnus et financés par l'État ou les régions, proposent des bilans dans le cadre de leur offre de formation continue.
- ● Associations et réseaux professionnels : Certaines associations ou réseaux professionnels proposent des bilans de compétences, notamment pour leurs membres, souvent avec un fort accent sur le networking.
Les financements possibles
Le coût d'un bilan de compétences peut être pris en charge partiellement ou totalement par différents moyens de financement.
- ● Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF est le principal outil de financement. Assurez-vous que le prestataire est éligible au CPF.
- ● Aides des collectivités territoriales : Certaines régions ou départements offrent des aides spécifiques pour les bilans de compétences.
- ● Financement par l'employeur : Dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise, votre employeur peut financer votre bilan.
Mise en garde : Veillez à bien comprendre les implications d'un financement par l'employeur, notamment en termes de confidentialité de votre démarche.
Préparer sa démarche de bilan de compétences
Avant de choisir votre prestataire, il est crucial de définir clairement vos attentes vis-à-vis du bilan de compétences. Cela vous aidera à poser les bonnes questions lors du premier entretien et à évaluer si le prestataire peut répondre à vos besoins spécifiques.
Questions à poser lors du premier entretien
Quelle est votre expérience dans la conduite de bilans de compétences ?
Quelle méthodologie utilisez-vous ?
Comment se déroule le suivi post-bilan ?
Le bilan est-il éligible au CPF ?
Pouvez-vous me fournir des exemples de réussites de vos précédents clients ?
Conclusion
Le choix d'un prestataire pour réaliser son bilan de compétences ne doit pas être pris à la légère. En tenant compte des critères évoqués dans cet article, en vous renseignant et en préparant bien vos questions, vous serez en mesure de sélectionner le prestataire qui vous accompagnera au mieux dans cette étape clé de votre parcours professionnel. Remember, un bilan de compétences réussi est celui qui vous permet de clarifier vos objectifs et de tracer un chemin réaliste pour les atteindre.
