Tout savoir sur le projet de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il remplace le congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019. Le PTP permet aux salariés de suivre une formation certifiante ou diplômante, en vue de changer de métier ou de profession, tout en bénéficiant d'un maintien de sa rémunération et de la protection de son contrat de travail.

Pour bénéficier d'un PTP, vous devez justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs. La durée du projet est limitée à 12 mois en cas de formation à temps plein, ou 24 mois à temps partiel. Le financement du PTP est assuré par les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR), aussi appelées "Transitions Pro".

Se lancer dans une reconversion professionnelle est un projet d'envergure qui nécessite une préparation minutieuse. Sans un plan d'action clair et réaliste, vous risquez de vous éparpiller, de perdre du temps et de l'énergie, voire d'échouer dans votre démarche. Le projet de transition professionnelle vous permet justement de structurer votre réflexion et vos actions pour maximiser vos chances de succès.

En construisant votre PTP, vous serez amené à :

• Faire le point sur vos compétences, vos atouts, vos motivations et vos freins éventuels
• Explorer les métiers et secteurs qui vous attirent, et vérifier leur adéquation avec votre profil et vos aspirations
• Identifier les compétences à acquérir ou à renforcer pour pouvoir exercer le métier visé
• Choisir la formation la plus adaptée à votre projet et à vos contraintes
• Anticiper les aspects pratiques et financiers de votre reconversion (rémunération pendant la formation, modalités de financement, etc.)
• Définir un calendrier précis avec des objectifs intermédiaires pour garder le cap

En d'autres termes, le PTP est la clé de voûte de votre reconversion. Il vous évite de naviguer à vue et vous offre un cadre sécurisant pour avancer concrètement vers votre nouvelle vie professionnelle.

Monter son projet de transition professionnelle se fait en plusieurs étapes clés. Suivez le guide !

Étape 1 : Faire le point sur ses compétences et aspirations

Tout projet de reconversion commence par un bilan personnel et professionnel approfondi. L'objectif est de clarifier votre parcours, vos réalisations, vos compétences mais aussi vos valeurs, vos centres d'intérêt et vos aspirations. Pour ce faire, plusieurs outils à votre disposition :

• Bilan de compétences
• Tests d'intérêts professionnels (RIASEC, PerformanSe)
• Entretiens avec un conseiller en évolution professionnelle
• Travail personnel (journal de bord, rédaction de votre parcours)

L'idée est d'identifier ce qui vous anime vraiment et ce dans quoi vous vous épanouiriez, en vous basant tant sur votre expérience que sur votre personnalité.

Étape 2 : Identifier les métiers et secteurs cibles

Une fois que vous avez une meilleure connaissance de vous-même, il est temps d'explorer les pistes professionnelles en adéquation avec votre profil et vos aspirations. Pour chaque métier ou secteur qui vous attire, renseignez-vous en détail sur :

• Les missions et activités concrètes
• Les compétences et qualités requises
• Les conditions d'exercice (lieux, horaires, salaires, etc.)
• Les perspectives d'évolution
• La situation du marché de l'emploi (débouchés dans votre région, niveau de concurrence, etc.)

Pour obtenir ces informations, vous pouvez consulter des fiches métiers (ROME, CIDJ, Oriane), échanger avec des professionnels du secteur, faire des enquêtes-métiers, participer à des salons ou conférences. N'hésitez pas à confronter vos représentations initiales des métiers avec la réalité du terrain. Il est important à ce stade de vous projeter concrètement dans les métiers ciblés pour valider votre intérêt.

Étape 3 : Évaluer la faisabilité financière et matérielle du projet

Changer de métier implique souvent de se former, voire de redémarrer "à zéro". Il est donc indispensable d'anticiper les impacts concrets de cette transition, notamment sur le plan financier et organisationnel. Quelques questions à se poser :

• Quelles sont les formations nécessaires pour exercer le métier visé ? Combien coûtent-elles ? Suis-je éligible à des financements ?
• Quelle sera ma rémunération pendant la formation si je pars en PTP ? Puis à mon arrivée dans le nouvel emploi ?
• Comment vais-je m'organiser si je suis en formation à temps plein (garde d'enfants, etc.) ?
• Ai-je une épargne pour assurer la transition si besoin ? Sinon, comment boucler mon budget ?

Faire des simulations budgétaires sur plusieurs mois, en prenant en compte tous les paramètres, vous aidera à sécuriser votre transition sur le plan matériel. Au besoin, revoyez l'échéancier de votre projet.

Malgré tous vos efforts, certains écueils peuvent venir perturber votre projet de transition. En voici quelques-uns à éviter :

• Ne pas suffisamment clarifier son projet : changez de métier oui, mais pour faire quoi ? Il est essentiel de définir une cible professionnelle claire et réaliste avant de se lancer. Sinon vous risquez de vous éparpiller.
• Laisser les croyances limitantes vous freiner : "je suis trop vieux pour me reconvertir", "je n'ai pas les diplômes qu'il faut"... Chassez ces pensées négatives ! Avec un bon accompagnement, il est toujours possible de rebondir.
• Lâcher son emploi actuel sans filet de sécurité : aussi tentant que cela puisse être, évitez une rupture brutale. Le PTP vous permet justement de vous former en douceur, sans perdre votre rémunération.
• Choisir sa formation sur un coup de tête : bien choisir son organisme et son programme est capital. Renseignez-vous sur le contenu, les débouchés, les taux de réussite. Un mauvais choix peut vous faire perdre du temps et de l'argent.
• Demander un financement PTP sans un projet solide : pour que votre demande de PTP soit acceptée, votre projet doit être validé par un CEP et votre dossier béton. Toute demande incomplète ou peu argumentée risque d'être retoquée.

En gardant ces pièges à l'esprit, vous mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre reconversion.

Un projet de reconversion a forcément un coût, surtout s'il nécessite une formation longue. Mais rassurez-vous, il existe de nombreux dispositifs pour vous aider à financer votre transition. Le premier, on l'a vu, est le PTP. Mais ce n'est pas le seul :

Voici les principaux financements mobilisables, sous conditions :

• Compte personnel de formation (CPF) : il permet d'accumuler des droits à la formation (500€/an). Tous les salariés y ont droit. Mais attention, votre solde doit couvrir le coût de la formation choisie.
• Aide individuelle régionale : chaque conseil régional propose des bourses spécifiques pour financer des projets personnels de formation, en complément du CPF. Les critères varient selon les régions.
• Aides de Pôle emploi : si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou de l'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR). Renseignez-vous auprès de votre conseiller.
• Plan de développement des compétences : si votre projet de transition s'inscrit dans la stratégie de votre entreprise, celle-ci peut accepter de financer tout ou partie de votre formation au titre du plan de formation.
• Prêts bancaires : certaines banques proposent des prêts spécifiques pour financer un projet de formation (prêt étudiant, crédit formation). Les conditions varient selon les établissements.

Pour maximiser vos chances, renseignez-vous bien sur les différents financements auxquels vous êtes éligible. N'hésitez pas à les combiner si possible pour couvrir l'ensemble de vos frais. Et surtout, montez des dossiers solides, en vous faisant accompagner par des professionnels de l'orientation et de la formation.