Tout savoir sur la reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle consiste à changer de métier ou de secteur d'activité. Il s'agit d'une mobilité professionnelle choisie, qui peut être horizontale (changement de métier dans le même secteur) ou verticale (changement de secteur).

Les formes de reconversion sont multiples :

• Transition d'un statut de salarié vers l'entrepreneuriat
• Évolution vers un nouveau métier dans la même entreprise
• Changement complet de domaine suite à une période de chômage ou après un long arrêt (congé parental, maladie, etc)

Ce qui différencie la reconversion d'une simple évolution de carrière est l'ampleur du changement opéré. Il s'agit vraiment de changer de voie, pas simplement de poste ou d'employeur. Cette démarche implique donc souvent un retour en formation et une réflexion approfondie sur ses aspirations.

L'étude de l'Apec mentionnée plus haut révèle que les principales raisons poussant les cadres à la reconversion sont :

• Le souhait de donner plus de sens à son travail (38%)
• L'envie de gagner en qualité de vie (37%)
• La recherche de plus d'épanouissement personnel (33%)

D'autres motivations entrent en jeu comme les perspectives d'évolution limitées dans son secteur, une lassitude ou perte d'intérêt pour son métier, des conditions de travail difficiles ou encore une prise de conscience suite à un événement personnel (maladie, parentalité...).

Avec les mutations rapides du marché du travail, les actifs anticipent aussi de plus en plus les évolutions impactant leur emploi. Se reconvertir devient un moyen de rebondir face aux aléas de carrière et de sécuriser son parcours.

Les signes qu'il est temps de changer de métier

Plusieurs signaux peuvent indiquer qu'une reconversion est à envisager :

• Vous n'êtes plus motivé, voire vous vous ennuyez dans votre travail au quotidien
• Stress, anxiété, perte de confiance en soi sont votre lot quotidien
• Vous avez perdu le sens et ne vous sentez plus en phase avec les valeurs de votre entreprise
• Votre équilibre vie pro/perso est mis à mal par des horaires ou un rythme difficile à tenir
• Vous vous sentez bloqué, sans perspectives d'évolutions

Si plusieurs de ces signes sont réunis et persistent, c'est qu'il est temps de vous poser les bonnes questions. Un bilan de compétences peut alors être une première étape pertinente.

Une reconversion professionnelle ne s'improvise pas. Pour maximiser vos chances de réussite, plusieurs étapes sont à respecter.

Faire le point sur ses compétences et motivations avec le bilan de compétences

Avant de vous lancer, un travail d'introspection est nécessaire. Le bilan de compétences est un dispositif clé pour :

• Analyser vos compétences, aptitudes, aussi bien professionnelles que personnelles
• Identifier ce qui vous motive, vos valeurs et critères clés dans un emploi
• Repérer des pistes de métiers en adéquation avec votre profil et vos aspirations

Éligible au CPF, il permet d'être accompagné par un consultant spécialisé pour poser les fondations solides de votre projet.

Identifier le métier et secteur cibles

Une fois votre profil et vos motivations clarifiés, place à l'exploration des pistes :

• Renseignez-vous sur le secteur visé, ses perspectives, ses métiers et compétences recherchées. Les fiches métiers de Pôle emploi ou de l'Apec sont de bonnes ressources.
• Échangez avec des pros du secteur, via votre réseau ou sur les réseaux sociaux pro comme LinkedIn
• Identifiez les passerelles possibles depuis votre parcours, les compétences transférables

L'objectif est de confronter votre projet à la réalité du marché, et de confirmer votre cible.

Plusieurs dispositifs existent pour sécuriser votre démarche, à différentes étapes de votre reconversion.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Service gratuit et personnalisé, le CEP est accessible à tout actif, salarié ou demandeur d'emploi. Il permet d'être accompagné par un conseiller pour :

• Faire le point sur sa situation
• Identifier pistes et étapes de reconversion
• Connaître les dispositifs et financements mobilisables

Dans chaque région, des opérateurs CEP référencés proposent ce service (2).

Le projet de transition professionnelle (PTP ex-CIF)

Accessible aux salariés en CDI, le PTP est un congé spécifique permettant de s'absenter de son poste (jusqu'à 1 an) pour suivre une formation longue, en étant rémunéré (à hauteur de 100% du salaire jusqu'à 2 SMIC puis dégressif) (3). Pour bénéficier du PTP, votre projet doit nécessiter :

• Une certification enregistrée au RNCP (Répertoire national de la certification)
• Un positionnement préalable validant la pertinence de la formation

Les demandes de PTP sont à faire auprès des CPIR (Commissions paritaires interpro régionales), qui étudient l'éligibilité des dossiers.

Le compte personnel de formation (CPF)

Crédité en euros, le CPF permet à tout actif de financer une formation certifiante pour développer ses compétences (4). Il peut être mobilisé aussi bien par les salariés que les demandeurs d'emploi, et cumulé avec d'autres financements (abondement de l'employeur, aide Pôle Emploi...). Concrètement, vos droits acquis vous permettent de choisir sur le site Mon Compte Formation une formation en lien avec votre projet.

Le CPF de transition est une modalité spécifique permettant de financer des parcours certifiants plus longs, via un congé de formation sur le même principe que le PTP.

Autres aides (Pôle Emploi, Région, etc)

Des aides complémentaires existent selon votre situation :

• L'AGEPI pour les demandeurs d'emploi indemnisés, cumulable avec le CPF
• Les aides régionales pour la formation et l'emploi
• Les aides de l'Agefiph pour les personnes en situation de handicap
• Des prêts bancaires à taux préférentiel pour compléter le financement

Pôle Emploi ou votre Conseil Régional sont les bons interlocuteurs pour vous renseigner sur les autres dispositifs.

Un changement de voie comporte toujours une part de risque, mais plusieurs précautions permettent de le réduire :

• Mûrissez bien votre réflexion, en étant accompagné. Une reconversion ne se décide pas sur un coup de tête !
• Gardez une continuité en identifiant ce que vous aimez et savez déjà faire. C'est d'autant moins anxiogène.
• Sécurisez le financement de votre période de transition, en choisissant des dispositifs adaptés
• Misez sur des formations en alternance si possible. C'est la meilleure façon de rejoindre un métier.
• Avancez par étapes, validez la faisabilité de votre projet au fur et à mesure
• Impliquez vos proches dans votre réflexion, vous aurez besoin de soutiens !
• Ne brûlez pas les ponts ! Négociez si possible un départ en bons termes de votre ancienne entreprise.

En étant bien préparée, la reconversion peut être une étape clé de la construction de votre nouvelle vie professionnelle, en phase avec vos aspirations.

La reconversion professionnelle est un sujet complexe qui implique de bien comprendre ses motivations, le marché du travail, et les étapes à suivre. Points clés à retenir :

• Faire le point via un bilan est une étape incontournable
• Des dispositifs comme le CEP, le PTP ou le CPF sont là pour vous accompagner
• Misez sur des certifications reconnues et des formations en alternance
• Impliquez vos proches et avancez par étapes pour sécuriser votre démarche

Une reconversion réussie se prépare sur le moyen-terme, en étant bien conseillé. Pour aller plus loin sur les dispositifs et démarches, n'hésitez pas à consulter le site de votre Transition Pro en région et de votre Conseil Régional.