Quelles sont les aides à la reconversion professionnelle ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à tout salarié de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Ces droits sont crédités en euros et peuvent être utilisés pour financer une formation certifiante, qualifiante ou diplômante, dans le cadre d'un projet de reconversion professionnelle.

Pour utiliser votre CPF, vous devez créer votre compte sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr et y renseigner votre projet. Les formations éligibles doivent figurer dans les listes établies par les branches professionnelles et les régions. Le montant disponible sur votre CPF dépend de votre temps de travail et des éventuels abondements de votre employeur ou de Pôle Emploi.

Une fois votre dossier validé, vous pourrez suivre la formation de votre choix sans avance de frais. Le CPF est un droit attaché à la personne et non au contrat de travail, vous pouvez donc l'utiliser même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

Le Congé de Reclassement

Le congé de reclassement est un dispositif permettant aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de plus de 1000 salariés de bénéficier d'actions de formation et d'accompagnement pour favoriser leur reclassement externe.

D'une durée comprise entre 4 et 12 mois, il est mis en place par l'employeur et se déroule pendant le préavis. Durant cette période, le salarié est dispensé d'activité mais conserve sa rémunération et son contrat de travail. Il bénéficie d'actions de formation, de validation des acquis de l'expérience (VAE) et d'accompagnement à la recherche d'emploi, prises en charge financièrement par l'employeur.

Pour en bénéficier, le salarié doit en faire la demande écrite à son employeur avant la fin du préavis et lui transmettre son projet de reclassement. L'employeur ne peut refuser le congé mais peut en discuter les modalités avec le salarié.

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif d'accompagnement renforcé et d'allocation spécifique destiné aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1000 salariés ou en redressement/liquidation judiciaire.

D'une durée maximale de 12 mois, le CSP permet au bénéficiaire d'alterner périodes de formation et périodes de travail en entreprise, tout en percevant une allocation de sécurisation professionnelle (ASP) équivalente à 75% de son salaire brut.

Pour en bénéficier, le salarié licencié doit en faire la demande auprès de Pôle Emploi dans les 21 jours suivant son licenciement. S'il accepte le CSP, son contrat de travail est rompu mais il bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour construire son projet professionnel, acquérir de nouvelles compétences et retrouver rapidement un emploi.

L'aide au retour à l'emploi formation (AREF)

L'aide au retour à l'emploi formation (AREF) est une aide de Pôle Emploi destinée aux demandeurs d'emploi indemnisés qui souhaitent suivre une formation pour augmenter leurs chances de retrouver un emploi.

Pour bénéficier de l'AREF, vous devez être inscrit à Pôle Emploi, avoir des droits ouverts à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) et suivre une formation validée par Pôle Emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).

La formation doit être qualifiante ou certifiante, et figurer sur les listes établies par la région ou Pôle Emploi. Pendant la formation, vous continuez de percevoir votre allocation chômage et Pôle Emploi peut également prendre en charge certains frais annexes (transport, repas, hébergement).

Pour en faire la demande, prenez contact avec votre conseiller Pôle Emploi qui étudiera avec vous la faisabilité de votre projet et vous aidera dans vos démarches.

Si les aides financières sont essentielles pour sécuriser une reconversion, elles ne suffisent pas toujours à garantir sa réussite. Pour maximiser vos chances, il est fondamental de bien définir votre projet en amont, en vous basant sur une connaissance fine de vous-même, de vos aspirations profondes et de votre potentiel unique. C'est tout l'enjeu du bilan de compétences nouvelle génération proposé par Excellart.

Bien plus qu'un simple inventaire de compétences, il s'agit d'une exploration approfondie de votre singularité, visant à identifier votre Don Unique et votre Vocation. Grâce à une méthodologie innovante et un accompagnement sur-mesure, vous mettrez en lumière votre zone d'excellence, ce domaine dans lequel vous pouvez apporter une réelle valeur ajoutée de façon naturelle et épanouissante.

Là où les bilans classiques se contentent souvent de vous orienter vers des métiers en tension ou des compétences facilement transférables, le bilan Excellart va vous permettre de trouver votre juste place, en alignant votre projet avec ce que vous êtes vraiment. Bien plus qu'un nouveau métier, c'est un nouveau rapport au travail qui s'offre à vous, basé sur le plaisir et la satisfaction profonde de pouvoir exprimer pleinement qui vous êtes.

Vous l'aurez compris, les dispositifs d'aide à la reconversion sont nombreux et variés. Que vous soyez salarié, demandeur d'emploi ou en création d'entreprise, il existe forcément une solution adaptée à votre situation et à votre projet. CPF, CSP, AREF, congé de reclassement... Autant de sigles qui ne doivent plus vous effrayer !

Mais au-delà des aspects financiers, n'oubliez pas qu'une reconversion réussie passe avant tout par un projet solide et personnel. Alors n'hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels, comme les consultants certifiés MO2I Excellart, pour apprendre à vous connaître en profondeur et construire un projet véritablement porteur de sens.