Quel est l'intérêt de faire un bilan de compétences

Un des principaux bénéfices du bilan est de vous aider à vous reconnecter avec vos valeurs profondes et vos aspirations. En explorant votre parcours et vos réalisations, vous identifiez ce qui vous anime vraiment et donne du sens à votre vie professionnelle. Selon une enquête de l'APEC, 82% des cadres en poste jugent important que leur travail ait du sens2.

Le consultant en bilan va vous guider dans cette réflexion sur le sens à travers des exercices d'introspection et de projection. Vous êtes amené à clarifier ce qui compte réellement pour vous : impact sociétal, accomplissement personnel, relations humaines enrichissantes, équilibre avec vos passions, etc. Cette remise en perspective vous permet de retrouver du sens et de l'engagement dans votre activité professionnelle.

Identifier ses forces et ses réussites renforce l'estime de soi

Durant le bilan, vous êtes invité à recenser de manière exhaustive vos savoirs, savoir-faire et savoir-être, en incluant ceux développés en dehors du champ professionnel (activités extra-professionnelles, engagements associatifs, expériences personnelles...). Ce travail d'inventaire met en lumière vos nombreuses ressources et réalisations.

En prenant conscience de l'étendue de vos compétences et de la valeur de vos contributions passées, vous renforcez votre estime personnelle. Selon une étude, 79% des personnes ayant réalisé un bilan estiment avoir une meilleure connaissance de leurs atouts3. Vous développez une vision plus juste et valorisante de vous-même.

Prendre conscience de ses soft skills booste la confiance en soi

Au-delà de vos compétences techniques, le bilan met en lumière vos soft skills ou compétences comportementales transversales : créativité, capacité d'adaptation, sens de l'organisation, leadership, intelligence émotionnelle, etc. D'après une étude de l'APEC, ces compétences douces sont considérées comme importantes par 85% des entreprises lors d'un recrutement4.

Votre consultant vous aide à identifier et formuler ces qualités précieuses, souvent peu conscientisées. Vous réalisez que vous détenez déjà de nombreux atouts pour réussir dans vos projets. Cette prise de conscience renforce votre confiance en vous et en votre potentiel.

Définir un projet aligné avec ses valeurs et aspirations augmente la motivation

Le bilan vous permet de dessiner un projet professionnel qui fait sens pour vous et vous motive. Grâce à une meilleure connaissance de vous-même, de vos valeurs et de vos compétences, vous identifiez des pistes professionnelles en phase avec qui vous êtes. Ce projet a du sens car il intègre vos aspirations profondes.

Avoir un objectif clair et signifiant est un puissant moteur de motivation. Selon une étude, les personnes dont les buts sont en adéquation avec leurs valeurs intrinsèques rapportent une plus grande satisfaction et un bien-être accru dans la poursuite de ces buts5. Votre projet devient une source d'inspiration et de dynamisme.

Élaborer un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs professionnels

Le projet défini lors du bilan est détaillé en un plan d'action opérationnel pour sa mise en œuvre. Avec votre consultant, vous identifiez les étapes et moyens nécessaires à sa réalisation : formations, développement de compétences, prise de contact avec des professionnels, recherche d'opportunités, etc.

Ce plan vous fournit une feuille de route claire et rassurante. Vous savez comment procéder concrètement pour atteindre votre objectif. Les études montrent qu'avoir des buts spécifiques et des plans d'action augmentent significativement les chances de succès et la performance6. Votre projet est ainsi ancré dans la réalité.

Valoriser ses compétences et son potentiel facilite l'évolution professionnelle

Le bilan vous apprend à mettre en valeur vos atouts. Vous identifiez vos compétences clés, vos réalisations marquantes et votre potentiel. Vous gagnez en capacité à présenter de manière convaincante vos savoirs et talents, à l'écrit comme à l'oral.

Cette aptitude à vous valoriser est un précieux atout pour votre évolution de carrière. Lors d'entretiens, vous saurez convaincre les employeurs de la valeur que vous pouvez leur apporter. En interne, vous oserez faire valoir vos atouts pour saisir des opportunités. Une étude révèle que 79% des personnes ayant fait un bilan estiment avoir acquis des outils pour faire évoluer leur carrière3.

Développer son réseau professionnel grâce aux contacts initiés pendant le bilan

Durant votre bilan, vous êtes encouragé à rencontrer des professionnels exerçant des métiers qui vous intéressent, afin de confirmer votre projet. Ces échanges sont l'occasion d'initier de nouvelles relations. En partageant votre projet avec ces contacts, vous faites connaître vos aspirations et votre démarche.

Ces personnes ressources pourront vous recommander des opportunités, vous présenter de nouvelles relations, vous associer à des projets. En développant ainsi votre réseau professionnel, vous accédez à de nouvelles possibilités. Le réseau est en effet reconnu comme le premier vecteur d'accès à l'emploi : 42% des recrutements se font aujourd'hui par cooptation7.

Le bilan vous invite à considérer votre projet professionnel dans une vision globale et intégrée de votre existence, en tenant compte de vos aspirations de vie personnelle. Il peut s'agir d'une meilleure conciliation avec votre rôle de parent, d'un temps préservé pour une passion, d'une flexibilité pour des engagements associatifs, etc.

En définissant un projet aligné avec vos besoins d'équilibre, vous posez les bases d'un épanouissement durable, où vie professionnelle et personnelle s'enrichissent mutuellement. Selon une étude de l'APEC, l'équilibre vie pro-perso est le second critère de satisfaction au travail pour les cadres, après le contenu du poste8. C'est un facteur clé de qualité de vie et de performance.