Orientation pour tous : comment changer de voie professionnelle ?

Plusieurs signaux peuvent indiquer qu'il est temps pour vous d'envisager une reconversion professionnelle :

• Vous ressentez un manque d'épanouissement et de motivation dans votre travail actuel. Vous avez perdu le sens et le goût de ce que vous faites.
• Vous avez l'impression de ne pas être à votre place, de ne pas pouvoir exploiter pleinement vos talents et votre potentiel dans votre poste ou votre entreprise.
• Vous avez envie d'explorer de nouveaux horizons professionnels, de relever de nouveaux défis et d'acquérir de nouvelles compétences.

Si vous vous reconnaissez dans un ou plusieurs de ces signes, il est peut-être temps pour vous de réfléchir à une réorientation professionnelle. Changer de métier est une décision importante qui doit être mûrement réfléchie et bien préparée. C'est un projet qui demande du temps, de l'énergie et de l'accompagnement.

Pour maximiser vos chances de réussite dans votre reconversion, voici les principales étapes à suivre :

1. Faire un bilan personnel et professionnel approfondi

   Il est essentiel de bien vous connaître et d'identifier vos aspirations, vos valeurs, vos compétences et vos talents. Un bilan de compétences avec un organisme certifié comme Excellart peut vous aider dans cette démarche d'introspection.

2. Explorer les métiers et secteurs qui vous attirent

   Renseignez-vous sur les métiers et secteurs qui vous intéressent, en vous appuyant sur des fiches métiers, des témoignages de professionnels, des salons et des rencontres. Faites des immersions et des enquêtes pour confronter vos représentations à la réalité.

3. Vous former et monter en compétences si nécessaire

   Si votre projet nécessite d'acquérir de nouvelles compétences ou qualifications, renseignez-vous sur les formations existantes (initiales, continues, certifiantes...) et les modalités d'accès (financement, rythme, prérequis...).

4. Préparer votre transition professionnelle

   Pour concrétiser votre projet, vous aurez besoin de mobiliser vos réseaux, d'affiner votre cible et votre positionnement, de préparer vos outils (CV, pitch, e-réputation...), de prospecter le marché et de réussir vos entretiens.

Une réorientation professionnelle se construit pas à pas, en vous donnant le temps de murir votre projet et en vous faisant accompagner. De nombreux dispositifs existent pour vous guider et vous soutenir dans votre démarche.

En tant qu'actif, vous pouvez bénéficier de plusieurs dispositifs publics pour vous aider dans votre reconversion :

• Le Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) de France Travail : il vous permet de définir avec un conseiller un projet professionnel et un plan d'actions pour décrocher un emploi. Vous pouvez y intégrer un bilan de compétences et des formations.
• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : cette application vous permet de connaître vos droits à la formation acquis tout au long de votre carrière et de les utiliser pour financer une formation certifiante pour votre reconversion.
• Les aides régionales et de Pôle emploi : si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier sous conditions d'aides spécifiques de votre région et de Pôle emploi pour définir et concrétiser votre projet de reconversion.
• L'accompagnement de l'APEC : si vous être cadre, l'Association Pour l'Emploi des Cadres propose des services gratuits pour vous conseiller et vous coacher dans votre transition professionnelle.

Bien vous renseigner et vous faire accompagner vous permettra d'optimiser votre reconversion et de limiter vos risques d'erreur ou d'échec. Le choix d'un bon bilan de compétences est aussi déterminant pour identifier votre nouvelle voie avec justesse.

Faire un bilan de compétences est souvent une étape incontournable pour réussir son changement de cap professionnel. Mais tous les bilans ne se valent pas. Pour être vraiment utile, un bilan doit être approfondi et personnalisé.

Les bilans de compétences classiques et généralistes présentent plusieurs limites :

• Ils se contentent souvent d'un inventaire de compétences, sans explorer en profondeur la personnalité, les motivations et les aspirations.
• Ils utilisent des méthodes standardisées (tests psychométriques, typologie...) qui enferment dans des cases et des profils types.
• Ils débouchent sur des listes de métiers supposément compatibles, mais qui restent théoriques et extérieures à la personne.

Pour définir un projet professionnel qui a vraiment du sens et dans lequel vous pourrez vous épanouir et exceller durablement, un bilan doit aller plus loin. Il doit vous permettre d'identifier votre Don Unique et votre vocation singulière, ce en quoi vous êtes irremplaçable.

C'est tout l'enjeu du bilan de compétences nouvelle génération proposé par Excellart. Plus qu'un bilan, c'est une exploration approfondie de votre Excellence d'action, cette façon unique et naturelle que vous avez d'agir et de créer de la valeur.

Grâce à des entretiens avec un.e expert.e et des outils exclusifs (comme le MO2I), vous pourrez enfin mettre des mots sur votre singularité et traduire votre potentiel en projet concret. Vous ressortirez de ce bilan avec une feuille de route précise et personnalisée pour réussir votre transition professionnelle en étant aligné avec qui vous êtes vraiment.

Conclusion

Changer de voie professionnelle est un projet stimulant mais exigeant, qui demande de bien se connaître, d'explorer le champ des possibles, de monter en compétences, et de se faire accompagner. Les clés de la réussite sont la détermination, la méthode et le fait d'être conseillé.

Bien choisir son bilan de compétences est crucial : c'est lui qui vous aidera à identifier votre vocation et votre juste place. Avec un bilan approfondi comme celui d'Excellart, vous pourrez enfin voir clair en vous et choisir une voie professionnelle en phase avec votre Excellence unique.

N'attendez plus pour devenir acteur de votre évolution professionnelle. Il n'est jamais trop tard pour changer de cap et s'épanouir dans son travail. Et si vous souhaitez aller plus loin dans votre réflexion, n'hésitez pas à consulter notre article sur Les nouvelles tendances du marché de l'emploi en 2024.