D'où vient la reconversion professionnelle en France

L'impact de la digitalisation et de l'automatisation sur les emplois traditionnels

La digitalisation et l'automatisation ont profondément transformé le marché du travail français. Selon une étude menée par le Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) en 2017, près de 10% des emplois seraient susceptibles d'être automatisés d'ici 2025. Cette évolution a entraîné la disparition de nombreux métiers traditionnels, poussant les travailleurs concernés à se reconvertir pour s'adapter aux nouvelles réalités du marché.

L'émergence de nouveaux secteurs et métiers prometteurs

Parallèlement à la disparition de certains métiers, de nouveaux secteurs et métiers émergent, offrant des perspectives intéressantes pour les personnes en reconversion. Les domaines du numérique, de la transition écologique ou encore des services à la personne sont autant d'exemples de secteurs en plein essor qui attirent de nombreux professionnels en quête d'un nouveau défi.

Les plans sociaux et les licenciements massifs dans certains secteurs

Les crises économiques qui ont secoué la France ces dernières décennies ont eu un impact majeur sur l'emploi. Des secteurs entiers, comme l'industrie ou la finance, ont été touchés par des plans sociaux et des licenciements massifs. Selon les données du ministère du Travail, en 2020, près de 900 plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) ont été initiés, concernant plus de 89 000 emplois. Ces situations ont contraint de nombreux salariés à envisager une reconversion professionnelle.

La précarisation de l'emploi et la hausse du chômage de longue durée

La précarisation de l'emploi, avec le développement des contrats courts et du temps partiel subi, ainsi que la hausse du chômage de longue durée, ont également contribué à l'essor des reconversions professionnelles. Selon les chiffres de Pôle Emploi, en 2021, près de 2,7 millions de personnes étaient inscrites à Pôle Emploi depuis plus d'un an. Face à ces difficultés, la reconversion apparaît souvent comme une solution pour retrouver un emploi stable et épanouissant.

Les réformes des retraites successives et leurs implications

Les différentes réformes des retraites menées en France ont progressivement allongé la durée de vie professionnelle. Selon les données de l'INSEE, en 2020, l'âge moyen de départ à la retraite était de 62,2 ans, contre 60,5 ans en 2000. Cette évolution implique que les travailleurs doivent s'adapter et se projeter sur une carrière plus longue, ce qui peut nécessiter des reconversions en cours de route.

La nécessité de s'adapter et de se former tout au long de la vie

L'allongement de la vie professionnelle et les mutations rapides du marché du travail rendent indispensable la formation tout au long de la vie. Les salariés doivent régulièrement mettre à jour leurs compétences et en acquérir de nouvelles pour rester employables. La reconversion professionnelle s'inscrit dans cette logique d'adaptation permanente et de développement personnel et professionnel.

La quête de sens et d'épanouissement dans la vie professionnelle

Au-delà des facteurs économiques et sociaux, l'essor des reconversions professionnelles s'explique aussi par une évolution des aspirations et des priorités des travailleurs. De plus en plus de personnes recherchent du sens et de l'épanouissement dans leur vie professionnelle. Selon une étude réalisée par le cabinet Deloitte en 2021, 87% des salariés français considèrent que le sens donné à leur travail est important. Cette quête pousse de nombreux individus à remettre en question leur carrière et à envisager une reconversion vers un métier plus en adéquation avec leurs valeurs et leurs passions.

La recherche d'un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle

La recherche d'un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle est également un moteur important des reconversions. Les salariés aspirent à des emplois qui leur permettent de concilier plus harmonieusement leurs différentes sphères de vie. Selon un sondage réalisé par l'institut OpinionWay en 2021, 79% des Français estiment que l'équilibre vie pro/vie perso est un critère important dans le choix d'un emploi. Cette préoccupation conduit certains à se réorienter vers des métiers offrant plus de flexibilité ou de temps libre.

Le rôle clé du Compte Personnel de Formation (CPF) dans les reconversions

Le Compte Personnel de Formation (CPF), créé en 2015, a joué un rôle majeur dans l'essor des reconversions professionnelles en France. Ce dispositif permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière et de les mobiliser pour financer une formation certifiante dans le cadre d'un projet de reconversion. Selon les chiffres de la Caisse des dépôts, qui gère le CPF, en 2021, près de 2,1 millions de formations ont été financées grâce à ce dispositif, dont une grande partie dans le cadre de reconversions.

Les autres aides et accompagnements proposés par Pôle Emploi et les régions

Outre le CPF, d'autres dispositifs et aides à la reconversion sont proposés par Pôle Emploi et les régions :

• Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), un service gratuit d'accompagnement personnalisé pour les salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir
• Les aides financières à la formation des régions, qui peuvent compléter le CPF pour financer une reconversion
• Les prestations d'accompagnement de Pôle Emploi pour les demandeurs d'emploi en reconversion, comme l'Accompagnement Intensif à la Recherche d'Emploi (AIRE) ou l'Activ'Projet

Ces différents dispositifs et accompagnements jouent un rôle essentiel pour soutenir et sécuriser les parcours de reconversion des actifs français.