Comment trouver sa voie ?

Un sentiment de mal-être et d'insatisfaction au travail

Vous vous sentez régulièrement stressé, anxieux ou démotivé par votre travail. Vous avez l'impression de ne pas être à votre place, de ne pas faire ce pour quoi vous êtes fait. Ce mal-être persistant est un signal fort qu'il est temps de vous interroger sur votre orientation professionnelle.

Un manque de motivation et d'engagement

Vous avez du mal à vous investir dans vos missions, à trouver du sens à ce que vous faites. Vous avez l'impression de subir votre travail plutôt que d'en être acteur. Ce désengagement est souvent le signe d'un alignement professionnel défaillant.

Une impression de ne pas exploiter son plein potentiel

Vous avez le sentiment que vos talents, vos compétences ne sont pas pleinement utilisés dans votre poste actuel. Vous vous sentez sous-exploité, comme si une partie de votre potentiel restait inexploitée. C'est une frustration caractéristique d'une mauvaise orientation.

Un équilibre vie pro/perso insatisfaisant

Votre travail empiète sur votre vie personnelle, vous laissant peu de temps pour vous ressourcer, vous épanouir hors du cadre professionnel. Cela génère un sentiment de déséquilibre, de sacrifice qui n'est pas viable sur le long terme. Un bon équilibre des différentes sphères de vie est essentiel.

Si vous vous reconnaissez dans un ou plusieurs de ces symptômes, il est probable que vous ne soyez pas sur la voie professionnelle qui vous convient vraiment. Mais avant d'envisager une transition, il est important de comprendre ce qui peut freiner cette démarche.

Les pressions sociales et familiales

L'influence de notre entourage, les attentes de notre milieu socio-culturel peuvent nous pousser vers des choix professionnels qui ne nous correspondent pas vraiment. Il est parfois difficile de s'affranchir de ce poids pour écouter ses aspirations profondes.

Les croyances limitantes et le manque de confiance en soi

Nos propres croyances sur nos capacités, sur ce qui est possible ou non pour nous, peuvent constituer un frein majeur. Le manque de confiance en soi nous fait douter de notre légitimité à viser certains métiers ou secteurs. Ces barrières psychologiques sont à déconstruire.

La peur du changement et de l'inconnu

Changer de voie professionnelle, c'est quitter sa zone de confort pour se confronter à l'incertitude. Cette perspective peut générer des peurs, une anxiété qui nous paralysent. Pourtant, le changement est souvent porteur d'opportunités et d'épanouissement.

Le manque de clarté sur ses aspirations profondes

Enfin, il est fréquent de se sentir perdu quant à ses véritables aspirations, ses talents, ce qui nous anime profondément. Sans cette clarté, difficile de définir une orientation professionnelle épanouissante. C'est tout l'enjeu du travail d'introspection à mener.

Au-delà de ces freins, il existe des clés, des leviers concrets pour vous aider à trouver votre voie.

Prendre le temps de l'introspection

Pour identifier ce qui vous correspond vraiment, il est essentiel de vous accorder des temps d'introspection, de réflexion sur vous-même. Questionnez vos valeurs, vos aspirations, ce qui donne du sens à votre vie. Des outils comme le journal de bord, la méditation peuvent vous y aider.

Identifier ses valeurs, ses talents et ce qui nous anime

Dressez la liste de vos valeurs fondamentales, ce qui compte le plus pour vous dans un métier, un environnement de travail. Explorez vos talents, vos compétences mais aussi vos traits de personnalité, vos passions. Cernez ce qui vous motive profondément.

Oser expérimenter et sortir de sa zone de confort

Pour tester vos hypothèses d'orientation, osez le terrain: rencontrez des professionnels, faites des stages, lancez-vous dans de nouveaux projets. C'est en expérimentant, en sortant de vos sentiers battus que vous validerez vos pistes et affinerez votre projet.

S'entourer et se faire accompagner

La quête de sa voie est un cheminement personnel mais pas nécessairement solitaire. Échangez avec vos proches, des personnes inspirantes. Et surtout, pensez à vous faire accompagner par des professionnels: coachs, conseillers en évolution professionnelle, consultants en bilan de compétences. Leur regard extérieur et leurs outils seront de précieux atouts.

L'accompagnement via un bilan de compétences peut justement être une étape clé pour trouver sa voie. Zoom sur ce dispositif.

Définition et objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences est une prestation d'accompagnement permettant à un salarié ou un demandeur d'emploi de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Ses objectifs: mieux se connaître, identifier ses atouts et ses axes de progrès, clarifier ses aspirations, élaborer un plan d'action concret pour sa transition ou évolution professionnelle.

Le déroulement d'un bilan de compétences classique

D'une durée de 16 à 24h, réparties sur plusieurs semaines, le bilan se déroule en 3 phases:

• Une phase préliminaire pour analyser les besoins et définir les objectifs du bilan
• Une phase d'investigation pour explorer les compétences, personnalité, motivations et pistes d'évolution via des entretiens, tests, recherches documentaires
• Une phase de conclusion pour présenter les résultats, le projet co-construit et le plan d'action

Le bénéficiaire est accompagné tout au long par un consultant certifié. Le bilan peut être initié par le salarié (CPF) ou l'employeur (plan de développement des compétences) selon les cas.

Les apports et limites du bilan de compétences traditionnel

Le bilan classique permet de clarifier son profil, de prendre du recul sur son parcours, d'identifier des pistes d'évolution et de se doter d'un plan d'action. C'est souvent une étape déclencheur, particulièrement en période de questionnement professionnel. Pour autant, les bilans classiques ont des limites: ils restent assez généralistes, cantonnés à un inventaire de compétences, sans toujours creuser les aspirations profondes. Pour certains, l'accompagnement manque de personnalisation.

Les évolutions récentes : vers des bilans plus personnalisés

Face à ces constats, on voit émerger depuis quelques années des bilans de compétences dits "nouvelle génération". Ils intègrent des approches plus pointues de connaissance de soi, un accompagnement très personnalisé et des outils innovants. L'objectif: aller au-delà des compétences pour identifier le potentiel singulier de chacun et tracer sa voie sur-mesure. Des démarches comme le bilan d'Excellence proposé par Excellart illustrent ce tournant qualitatif.

Justement, pour trouver sa voie, il peut être essentiel d'opter pour un bilan de compétences très personnalisé, axé sur la singularité.

Au-delà des compétences : la quête du Don Unique

Pour trouver une voie professionnelle qui vous corresponde pleinement, il faut dépasser le simple inventaire de compétences. L'enjeu est d'identifier ce qui fait votre singularité, votre Don Unique. Ce talent si spécifique par lequel vous apportez une valeur rare, presque inimitable. C'est ce Don qui est au coeur de votre vocation, le métier que vous êtes le seul à pouvoir exercer d'une certaine manière. C'est le fil rouge à suivre pour vous épanouir et exceller.

Le bilan d'Excellence proposé par Excellart : un accompagnement en profondeur

C'est cette quête du Don Unique qui est au coeur du bilan d'Excellence proposé par Excellart. Durant 2 mois, à raison de séances hebdomadaires, vous êtes accompagné pour explorer les racines de votre singularité, débusquer vos talents enfouis. Via des entretiens approfondis, des mises en situation, le consultant cerne votre "Excellence", cette aptitude si spécifique. Cette démarche en profondeur allie connaissance de soi et projection concrète pour dessiner votre voie sur-mesure, en phase avec vos aspirations authentiques.

Témoignage : "Comment le bilan d'Excellence m'a aidé à trouver ma voie"

Julie, 39 ans, responsable marketing, témoigne: "Après 15 ans dans le même secteur, je ne me sentais plus en phase, sans pour autant savoir vers quoi me tourner. Le bilan d'Excellence a été un vrai déclic. En explorant mon parcours dans le détail, en échangeant sur mes réalisations, on a pu identifier le fil rouge de mon Excellence: la créativité au service de l'innovation responsable. Cela m'a permis de dessiner un projet professionnel aligné avec mes valeurs: le développement de solutions eco-conçues dans l'économie circulaire. J'ai retrouvé un vrai sens dans mon travail."

Les clés pour choisir son prestataire de bilan en 2024

Si vous envisagez un bilan de compétences nouvelle génération en 2024, voici quelques critères de choix:

• Des consultants certifiés, spécialisés dans l'approche de la singularité
• Une démarche sur-mesure, ni standardisée ni plaquée
• Des outils innovants d'exploration de soi
• Un accompagnement dans la durée, en présentiel et/ou distanciel
• Des témoignages de bénéficiaires ayant réussi leur transition
• La possibilité de financement CPF ou par l'employeur

Prenez le temps d'échanger avec les prestataires, de cerner leur approche pour trouver celui qui vous correspond.