Comment faire un bilan de compétences ?

Définition légale du bilan de compétences

Le bilan de compétences est défini par le Code du travail (art. R6313-4) comme "une prestation permettant d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation".

Objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences poursuit plusieurs objectifs :

• Faire le point sur votre parcours professionnel et personnel
• Identifier vos compétences, aptitudes et motivations
• Définir un projet professionnel réaliste et réalisable
• Élaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs
• Renforcer votre confiance en vous et votre employabilité

Durée et déroulement global

Le bilan de compétences se déroule sur une période de 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines. Il comprend trois phases distinctes :

• Une phase préliminaire d'analyse de la demande
• Une phase d'investigation permettant d'explorer votre parcours et vos compétences
• Une phase de conclusion avec la remise d'un document de synthèse.

Salariés en CDI ou CDD

Tout salarié, en CDI ou en CDD, peut bénéficier d'un bilan de compétences, à condition d'avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle (art. L6322-42 du Code du travail).

Demandeurs d'emploi

Les demandeurs d'emploi peuvent également réaliser un bilan de compétences, soit à leur propre initiative, soit sur prescription de Pôle Emploi.

Travailleurs indépendants, professions libérales et artisans

Les travailleurs indépendants, les professions libérales et les artisans peuvent aussi effectuer un bilan de compétences, en mobilisant leur Compte Personnel de Formation (CPF) ou en finançant eux-mêmes la démarche.

CPF (Compte Personnel de Formation)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer un bilan de compétences, à hauteur de 1500 euros maximum (Décret n° 2022-1486 du 30 novembre 2022). Pour utiliser votre CPF, vous devez vous connecter à votre compte sur le site officiel Mon Compte Formation et choisir un organisme certifié.

Plan de développement des compétences de l'entreprise

Si votre bilan de compétences s'inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, il peut être financé par votre employeur. Dans ce cas, vous devez obtenir son accord et suivre les modalités définies par l'entreprise.

Pôle Emploi pour les demandeurs d'emploi

Pour les demandeurs d'emploi, le bilan de compétences peut être financé par Pôle Emploi, dans le cadre du CEP (Conseil en Évolution Professionnelle). Les modalités de prise en charge sont définies au cas par cas, en fonction de votre situation et de votre projet.

Financement personnel

Si vous ne pouvez pas bénéficier d'un financement externe, vous pouvez décider de financer vous-même votre bilan de compétences. Dans ce cas, vous devez choisir librement l'organisme prestataire et définir avec lui les modalités de réalisation de votre bilan.

La phase préliminaire

Cette première phase a pour objectif d'analyser votre demande et de vous informer des conditions de déroulement du bilan. Lors d'un entretien avec le consultant, vous expliquez votre situation et les raisons pour lesquelles vous souhaitez engage une démarche de bilan. Le consultant vous présente ensuite la méthodologie et les étapes du bilan, afin de vous permettre de confirmer votre engagement dans la démarche.

La phase d'investigation

Analyse du parcours professionnel et personnel

Durant cette étape, vous êtes amené à retracer votre parcours professionnel et personnel, afin d'en dégager les fils conducteurs et les moments clés. Cette analyse rétrospective permet de mettre en lumière vos réalisations, vos réussites et les compétences que vous avez développées au fil de vos expériences.

Identification des compétences, aptitudes et motivations

Grâce à des entretiens approfondis et des outils d'analyse (tests, questionnaires, mises en situation), le consultant vous aide à clarifier vos compétences, vos aptitudes et vos centres d'intérêt. Cette étape vise à dresser un portrait précis de vos atouts et de vos axes de développement, en lien avec votre personnalité et vos aspirations.

Exploration des pistes d'évolution professionnelle

Sur la base des éléments recueillis, vous explorez avec le consultant différentes pistes d'évolution professionnelle, en tenant compte de vos compétences, de vos motivations et des réalités du marché du travail. Cette étape permet de faire émerger des scénarios d'évolution réalistes et cohérents avec votre profil et vos aspirations.

La phase de conclusion

Synthèse des résultats et plan d'action

Lors de cette dernière étape, le consultant vous présente une synthèse des résultats de votre bilan, mettant en évidence vos compétences, vos points forts et vos axes de progrès. Sur cette base, vous définissez ensemble un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs professionnels, en précisant les étapes et les moyens à mettre en œuvre (formation, recherche d'emploi, création d'entreprise, etc.).

Remise du document de synthèse

À l'issue du bilan, le consultant vous remet un document de synthèse, retraçant les points clés de votre démarche et les préconisations d'action. Ce document confidentiel vous appartient et ne peut être communiqué à un tiers sans votre accord.

Critères de qualité et de sérieux

Pour choisir un organisme de bilan, il est important de vérifier plusieurs critères de qualité :

• L'expérience et la qualification des consultants
• La méthodologie utilisée, qui doit être rigoureuse et adaptée à vos besoins
• Les outils d'analyse proposés, qui doivent être fiables et variés
• Les conditions d'accueil et de confidentialité
• Les tarifs et les modalités de financement

Certification Qualiopi obligatoire depuis 2022

Depuis le 1er janvier 2022, tous les organismes proposant des bilans de compétences doivent être certifiés Qualiopi (Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019). Cette certification atteste de la qualité des prestations délivrées et constitue un gage de sérieux et de professionnalisme.

Importance d'un accompagnement personnalisé

Au-delà des critères de qualité, il est essentiel de choisir un organisme qui vous propose un accompagnement personnalisé, prenant en compte votre singularité et vos besoins spécifiques. Le bilan de compétences doit être une démarche sur-mesure, adaptée à votre situation et à vos aspirations. Le consultant doit être à votre écoute, vous guider dans votre réflexion et vous apporter un regard objectif et bienveillant sur votre parcours et vos compétences. C'est dans cette relation de confiance que réside la clé d'un bilan réussi et épanouissant.

Limites des bilans de compétences standardisés

Si les bilans de compétences classiques permettent de faire un état des lieux de ses compétences et de définir un projet professionnel, ils présentent souvent des limites :

• Une approche standardisée, ne prenant pas toujours en compte la singularité de chaque personne
• Une exploration parfois superficielle des motivations profondes et des aspirations
• Une difficulté à identifier ce qui fait la véritable valeur ajoutée d'un individu

Pour aller plus loin dans la connaissance de soi et la construction d'un projet réellement épanouissant, il est important de s'orienter vers un bilan sur-mesure, centré sur l'identification de son excellence unique.

Le bilan d'Excellence d'Excellart : une approche approfondie et personnalisée

Identification du don unique et de la vocation

Le bilan d'Excellence d'Excellart se distingue par sa capacité à identifier le don unique de chaque personne, cette zone de génie dans laquelle elle excelle naturellement et qui fait d'elle un être irremplaçable. En explorant de façon approfondie le parcours de vie et les expériences marquantes, le consultant aide à mettre en lumière cette excellence singulière, souvent inconsciente, qui est la clé d'un épanouissement durable.

Mise en lumière de l'Excellence d'Action (méthode Mo2I)

Grâce à la méthode Mo2I (Modes Opératoires Identitaires et Itératifs), spécialement conçue pour révéler l'Excellence d'Action, le bilan d'Excellart permet d'identifier les schémas de pensée et d'action uniques qui guident inconsciemment chaque individu. Cette prise de conscience de son mode de fonctionnement singulier ouvre la voie à un projet professionnel en totale cohérence avec son identité profonde.

Vers un épanouissement professionnel et personnel durable

En allant au-delà des compétences classiques pour se centrer sur l'excellence unique de chaque personne, le bilan d'Excellence d'Excellart pose les fondements d'un épanouissement professionnel et personnel durable. En révélant ce qui fait la singularité et la valeur ajoutée d'un individu, il permet de construire un projet qui a du sens et dans lequel on se sent pleinement légitime et reconnu. Bien plus qu'un simple état des lieux de compétences, le bilan d'Excellence est une véritable quête de soi, qui éclaire le chemin vers une vie professionnelle en accord avec ses aspirations profondes et son excellence singulière.