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Comment changer de carrière ?

Envisager un changement de carrière est une décision importante qui peut être motivée par diverses raisons, telles qu'une insatisfaction professionnelle, un besoin de nouveaux défis, ou encore une volonté de donner plus de sens à son travail. Certains signes, comme un sentiment de stagnation, un manque de motivation persistant ou des conflits de valeurs avec son entreprise, peuvent indiquer qu'il est temps d'explorer de nouvelles voies professionnelles. Dans cet article, nous allons vous guider pas à pas dans votre réflexion et votre démarche de reconversion professionnelle, en vous fournissant des informations précises et actualisées, ainsi que des conseils pour faire les bons choix et préparer au mieux votre transition.

Sommaire

Faire le point sur sa situation actuelle

Identifier ses insatisfactions professionnelles

  • Listez les aspects de votre travail actuel qui vous pèsent au quotidien : tâches, responsabilités, environnement de travail, management, culture d'entreprise, etc.
  • Essayez de comprendre les racines de votre insatisfaction : est-ce lié au contenu du poste, aux relations, aux conditions, au secteur ?
  • Évaluez l'impact de ces insatisfactions sur votre qualité de vie et votre épanouissement global.
Prendre le temps d'analyser en profondeur les causes de son mal-être au travail est essentiel pour cibler ensuite un projet professionnel plus en phase avec ses attentes.

Lister ses compétences et réalisations

  • Recensez vos compétences techniques (hard skills) : logiciels maîtrisés, langues parlées, méthodes, process.
  • Identifiez vos compétences transversales (soft skills) : créativité, esprit d'équipe, aisance relationnelle, organisation.
  • Faites l'inventaire de vos principales réalisations professionnelles : projets menés, problèmes résolus, résultats quantifiés.
Ce travail d'auto-évaluation est crucial pour prendre conscience de vos atouts et mieux valoriser votre parcours auprès de futurs employeurs.

Clarifier ses valeurs et aspirations

  • Listez vos valeurs professionnelles prioritaires : autonomie, sens du service, créativité, esprit d'équipe, flexibilité, sécurité.
  • Identifiez vos aspirations : relever de nouveaux challenges, développer de nouvelles compétences, évoluer vers des postes à impact, oeuvrer pour une cause qui vous tient à coeur, trouver un meilleur équilibre vie pro-perso.
  • Imaginez à quoi pourrait ressembler votre vie professionnelle idéale.
Clarifier ce qui compte vraiment pour soi et ce vers quoi l'on souhaite tendre permet de définir des critères de choix pour son futur métier.

Explorer de nouvelles pistes professionnelles

Réaliser une veille sur les secteurs et métiers porteurs

  • Consultez les études et observatoires sur l'évolution des métiers, comme les travaux de France Stratégie, de l'APEC ou du CEREQ qui identifient les secteurs et jobs à fort potentiel pour les prochaines années.
  • Renseignez-vous sur les nouvelles tendances : métiers de la transition écologique, de la data, du digital, du care, etc.
  • Listez les compétences clés recherchées par les recruteurs et faites le lien avec vos atouts.
Mieux comprendre les grandes dynamiques économiques et sociétales vous permettra de positionner votre projet dans un environnement porteur.

Échanger avec des professionnels pour recueillir des témoignages

  • Ciblez des personnes exerçant un métier qui vous attire et sollicitez-les pour un entretien d'une vingtaine de minutes.
  • Préparez vos questions en amont : missions, compétences requises, évolutions possibles, conseils pour se lancer.
  • Gardez en tête que chaque parcours est singulier : recoupez les témoignages pour vous faire une vision d'ensemble.
Ces échanges sont très précieux pour confronter vos projections à la réalité concrète d'un métier et vérifier votre intérêt.

Tester des activités par le biais du bénévolat, de stages, de formations

  • Engagez-vous dans une association pour expérimenter de nouveaux domaines et vous constituer un premier réseau.
  • Effectuez un stage de courte durée pour vous immerger dans l'univers professionnel ciblé.
  • Participez à des ateliers, conférences ou séminaires pour rencontrer des professionnels et approfondir vos connaissances.
Multiplier les expériences de terrain vous permettra de valider ou d'invalider vos hypothèses et de vous projeter de façon réaliste dans un nouveau métier.

Définir son projet de transition professionnelle

Formuler des hypothèses de nouvelles carrières

  • En croisant vos aspirations et contraintes avec les résultats de votre phase exploratoire, établissez une première liste d'options de reconversion (3 à 5 maximum).
  • Pour chaque piste, détaillez le type de structure, le contenu du poste, les perspectives d'évolution et les conditions d'exercice envisagés.
  • Challengez vos hypothèses auprès de personnes de confiance, recueillez leurs avis et conseils.
Cette première formulation de votre projet vous servira de base de travail pour approfondir et affiner vos choix par la suite.

Analyser la faisabilité et la viabilité de chaque piste

  • Évaluez l'adéquation entre votre profil actuel et les prérequis de chaque métier cible, identifiez les éventuelles compétences manquantes à acquérir.
  • Chiffrez le coût et la durée des formations à envisager, renseignez-vous sur les aides et financements possibles.
  • Estimez vos chances d'insertion et d'évolution à court et moyen terme dans chaque voie.
Cette analyse pragmatique et lucide des avantages et inconvénients de chaque scénario est indispensable pour objectiver votre décision.

Élaborer un plan d'action détaillé avec objectifs et échéances

  • Une fois votre choix arrêté, formalisez les différentes étapes de votre reconversion : formations, candidatures, prise de poste, etc.
  • Fixez un calendrier précis avec des objectifs datés.
  • Prévoyez des solutions alternatives si vous rencontrez des difficultés : recherche d'emploi plus longue que prévue, coût de la formation, etc.
Votre plan de reconversion vous servira de feuille de route pour avancer efficacement vers votre objectif, étape par étape.

Acquérir les compétences nécessaires à son nouveau projet

Identifier les compétences clés à développer

  • Comparez les attentes des offres d'emploi de votre nouveau secteur avec vos acquis, notez les écarts.
  • Échangez avec des professionnels pour comprendre leurs vrais besoins et prérequis au-delà des offres.
  • Faites le tri entre les compétences indispensables à votre prise de poste et celles que vous pourrez développer plus tard.
Un ciblage précis des compétences à acquérir en priorité vous permettra d'optimiser vos efforts de formation.

Se former via des cursus certifiants, du mentorat, de l'autoformation

  • Repérez les cursus qualifiants les plus reconnus dans votre domaine, comparez les programmes, durées et coûts.
  • Identifiez des experts disposés à vous accompagner et vous mettre en situation professionnelle.
  • Complétez avec des ressources d'autoformation : MOOC, tutoriels, ouvrages, revues spécialisées...
Diversifiez vos modes d'apprentissage en articulant acquisition de connaissances, mise en pratique et conseils de professionnels.

Mettre en pratique ses nouveaux savoirs à travers des projets

  • Recherchez des opportunités de stage ou de première expérience dans votre nouveau domaine.
  • Proposez vos services en freelance sur un petit projet pour tester vos compétences.
  • Engagez-vous dans un projet associatif en lien avec votre nouveau métier.
Confronter rapidement vos apprentissages théoriques au terrain vous permet d'ancrer vos acquis et de gagner en confiance et en crédibilité.

Activer son réseau et sa recherche d'opportunités

Informer son entourage de son projet de reconversion

  • Exposez votre projet de transition à vos proches, anciens collègues, camarades d'études, recueillez leurs réactions et conseils.
  • Sollicitez leurs contacts et recommandations pour vous mettre en relation avec des professionnels de votre nouveau secteur.
  • N'hésitez pas à solliciter également votre réseau personnel, sources d'opportunités insoupçonnées.
Impliquer votre entourage dans votre démarche vous apporte soutien et encourage votre persévérance dans les moments de doute.

Participer à des événements de networking dans son secteur cible

  • Repérez les salons, conférences et forums emploi de votre nouveau secteur, allez-y avec des objectifs précis.
  • Préparez un pitch de présentation percutant, soyez à l'écoute, posez des questions, proposez vos services.
  • Créez des liens, proposez des collaborations, des contributions sur des projets qui vous font grandir.
Chaque rencontre avec un professionnel est une opportunité d'apprentissage, de partage et peut déboucher sur une opportunité.

Optimiser son personal branding (CV, profils réseaux sociaux)

  • Retravaillez votre CV pour mettre en avant vos atouts et réalisations les plus pertinents pour votre nouveau projet.
  • Mettez à jour votre profil LinkedIn, suivez les pages et groupes de votre secteur, interagissez avec les contenus, publiez vos réalisations.
  • Rejoignez des communautés métier sur les réseaux, participez aux échanges, faites-vous repérer comme un membre actif.
Soigner votre présence en ligne et vos outils de personal branding vous permet d'être visible et crédible auprès de potentiels employeurs.

L'importance d'un bilan de compétences approfondi pour une transition réussie

Les limites des bilans de compétences standards pour clarifier sa vocation

  • Les bilans classiques se limitent souvent à un inventaire de compétences généralistes, sans explorer les talents singuliers.
  • Les méthodes utilisées (tests de personnalité, revue de CV) manquent de profondeur pour comprendre son identité professionnelle unique.
  • Un accompagnement trop généraliste et superficiel ne permet pas de définir un projet aligné avec sa vocation.
Se contenter d'une approche trop limitée comporte le risque de passer à côté de ses talents uniques et d'un projet véritablement épanouissant.

L'approche sur-mesure d'Excellart pour identifier son Don Unique

  • Le Bilan d'Excellence d'Excellart analyse en profondeur le mode de pensée et d'action singulier de chacun.
  • L'accompagnement inclut des entretiens de découverte approfondis, dont l'entretien de génèse pour comprendre la construction de son identité unique.
  • La démarche met en lumière le "génie créatif" propre à chacun et sa capacité à créer de la valeur de façon unique.
Adopter une approche sur-mesure permet de découvrir la façon unique et singulière dont chacun excelle afin de choisir un projet véritablement aligné avec soi.

Témoignage : comment le bilan Excellart a permis à X de trouver sa voie

  • Contexte avant le bilan : insatisfaction, ennui, perte de sens dans un poste de chef de produit marketing.
  • Apports de l'analyse sur-mesure Excellart : découverte d'un mode de pensée et d'un potentiel entrepreneurial unique, envie d'exploiter ses compétences techniques et créatives dans un projet plus personnel.
  • Résultats après le bilan : démission et lancement d'une activité indépendante combinant création de sites web et conseil en stratégie digitale, projets en accord avec ses valeurs, forte reconnaissance des clients, sentiment d'alignement retrouvé.
Un bilan approfondi peut être un déclencheur puissant et un accélérateur dans un parcours de reconversion, en faisant émerger son excellence singulière.

Top 3 des bilans de compétences à faire en 2024